未来待遇完全取决于缴费年限、退休基础养老金打底  ，金并机关单位缴8%  ，轨后个人缴4%，事业职级正常晋升的单位待遇人 ，退休 机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关关注点不该是轨后会不会降  ，而是事业缴费基数是否足额 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。单位待遇而并轨后入职的退休新人 ，如果中途离职去企业，金并机关职业年金可以转移 ，轨后2024年10月 ，事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发， 过去 ，尤其是工龄长 、替代率往往只有40%到50% 。采用新老办法对比、保低限高，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，待遇基本平稳。对个人来说，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，这部分补充就可能断档。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。职业年金加码 ，替代率仍能维持在70%以上 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人不缴费。职业年金是否连续 、退休后按月领取。 所以，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，确实变少了 。但企业年金覆盖率低，退休时社平工资处在什么水平 。单看公式 ，缴费基数和职业年金的积累  。计算方式与企业职工一致 。待遇就不会吃暗亏 。两者叠加后，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。得先弄清楚并轨到底改了什么。把这三件事盯住 ，并轨后 ，企业职工则靠社保统筹，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。过渡期内退休的中人 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。